Tal y como trasladan desde los sindicatos, las reivindicaciones pasan por recuperar el poder adquisitivo perdido, subidas salariales acordes al incremento del nivel de vida y la reducción de la jornada laboral.
Las tensiones entre las fuerzas sindicales e Iberdrola continúan en aumento como consecuencia de la negociación del IX Convenio Colectivo. En el día de mañana, viernes 6 de junio, los más de 9.500 trabajadores del grupo energético están convocados a una huelga nacional por UGT, Comisiones Obreras (CC.OO.) y ELA ante la “la injustificable posición de la empresa”.
Así se extrae de un comunicado emitido por los tres sindicatos, donde remarcan que la negociación abierta desde el 15 de enero “no ha dado ninguna muestra de avance” y denuncian la pérdida de poder adquisitivo del 15,30 % de los empleados en los últimos cuatro años.
“En el mismo período, el beneficio neto de la compañía eléctrica se ha incrementado un 16,84 %, pasando de 4.803 millones de euros a 5.612 millones. De igual modo, Ignacio Galán, presidente de Iberdrola, ha aumentado su remuneración en un 6,45 %, pasando de 13,2 millones de euros a 14,11 millones, lo que supone una remuneración total de 54,21 millones”, argumentan.
Objetivo de la huelga de Iberdrola
En línea con lo mencionado, los sindicatos sostienen que la crispación laboral es “muy elevada”, así como que la propuesta de la dirección de Iberdrola supone asumir el retroceso económico de la plantilla en cualquiera de sus supuestos.
Respecto al resto de cuestiones del IX Convenio Colectivo, consideran que la organización propone ajustes superfluos con avances mínimos o retrocesos, como monetizar las aportaciones al plan de pensiones y al seguro médico o bajar un 10 % el complemento por Incapacidad Temporal.
“Iberdrola pretende generar una corriente de opinión favorable hacia los postulados de la corporación, lo que, ante el evidente choque con la realidad, está contribuyendo a aumentar el malestar de una plantilla que es consciente de la pérdida de poder adquisitivo y la degradación de sus condiciones laborales. Por ello, exigimos un convenio justo que reconozca la aportación de los trabajadores a los resultados del grupo”, finalizan.
