Desde el pasado jueves 2 de mayo, el Plan de Igualdad de Dinuy ha sido inscrito en la Delegación Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Gipuzkoa del Gobierno Vasco.
Dinuy ha materializado la formulación y adopción de un Plan de Igualdad de empresa. “Este proyecto voluntario es el resultado de nuestra firme responsabilidad, compromiso y valores, pues aún sin ser en nuestro caso un requisito legal de carácter obligatorio, creemos en la promoción activa de la igualdad”, explican desde la compañía.
El Plan de Igualdad de Dinuy, con una duración de tres años, fue formalizado el pasado 29 de abril en una firma entre las partes de representación de la empresa y de los delegados de los trabajadores. “Este acuerdo no solo marca un compromiso conjunto, sino también un hito en la cultura corporativa de la empresa”, aseguran.
Finalidad del Plan de Igualdad de Dinuy
El objetivo principal de este plan es erradicar la discriminación y promover la diversidad en todos los aspectos del entorno laboral de Dinuy. Desde el acceso al empleo hasta las condiciones de trabajo, la empresa se compromete a garantizar una igualdad efectiva para todos sus colaboradores.
De igual modo, se brindará un apoyo incondicional a aquellos empleados que enfrenten diversidad funcional, asegurando así su inclusión plena en la plantilla. “Para aprovechar plenamente el potencial de nuestro equipo y contribuir a una sociedad más justa y equitativa, es fundamental crear un entorno laboral inclusivo donde cada persona pueda aportar sus habilidades únicas”, argumentan.
Con el fin de asegurar un trato justo para todas las personas trabajadoras, se han establecido una serie de procedimientos para prevenir cualquier forma de discriminación, que incluyen criterios como el género, la raza, la religión o la orientación sexual.
“Estos protocolos se encuentran detallados en nuestro Protocolo de Sensibilización, Prevención y Actuación en casos de acoso laboral o violencia sexual, el cual forma parte integral de nuestro Plan de Igualdad”, indican. El proyecto será supervisado y respaldado por el Comité de Dirección de Dinuy.
Cabe destacar que, desde el pasado jueves 2 de mayo, el Plan de Igualdad de Dinuy ha sido inscrito en la Delegación Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Gipuzkoa del Gobierno Vasco.
