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Convocada una huelga para el sector de montaje y mantenimiento eléctrico en Cataluña
Acción sindical en Cataluña. Foto: CC.OO.

Convocada una huelga para el sector de montaje y mantenimiento eléctrico en Cataluña

Por Lola SánchezResponsable de Contenidos del Área de Material Eléctrico
Según trasladan desde Comisiones Obreras, la protesta persigue la homogeneización y mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de la industria eléctrica en Cataluña.

Comisiones Obreras (CC.OO.) ha convocado una huelga en el sector de montaje y mantenimiento eléctrico en toda Cataluña para los días 17 y 18 de junio “ante la negativa de las empresas de la industria a negociar una propuesta que permita mejorar y unificar las condiciones laborales de los trabajadores”. Así lo han anunciado desde el sindicato en un comunicado.

En este sentido, aluden al accidente laboral ocurrido el pasado lunes 2 de junio en Lleida, donde un operario de 62 años falleció tras sufrir una descarga eléctrica mientras realizaba trabajos de mantenimiento en una línea de media tensión. Al lugar de los hechos se desplazaron tres dotaciones de los Mossos d’Esquadra, dos de los Bomberos de la Generalitat y el Sistema de Emergencias Médicas (SEM).

“Este triste accidente pone de manifiesto algunas de las principales problemáticas que llevamos tiempo denunciando. Se trata de un sector con elevada siniestralidad, con unas condiciones laborales y económicas precarias y desiguales, y con una media de edad de las plantillas muy elevada”, exponen.

Reivindicaciones de la huelga del sector eléctrico en Cataluña

En el citado documento, el sindicato también sostiene que ha elaborado una propuesta para unificar las condiciones laborales en el sector eléctrico, de modo que los trabajadores y trabajadoras tengan un acuerdo común que recoja sus especificidades dentro del convenio de referencia.

“Nuestras principales reivindicaciones son la mejora de la salud mediante la creación de un comité de interempresas que coordine las medidas preventivas y de seguridad; el rejuvenecimiento de las plantillas a través de fórmulas de carácter voluntario; una clasificación profesional que refleje la realidad del sector; y una regulación de los extras y conceptos económicos propios de la industria, que no existen en el convenio de referencia”, finalizan.

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