La federación advierte de la necesidad de seguir trabajando para encontrar soluciones a problemas, como el absentismo y la baja productividad, que perjudican la evolución de las empresas del sector.
Después de un intenso proceso de negociación, que arrancó el mes de abril, FEDEME (Federación de Empresarios del Metal) y las centrales sindicales CC.OO. y UGT ya han firmado el nuevo Convenio Colectivo Siderometalúrgico de Sevilla (2024-2026), ratificando el contenido del preacuerdo suscrito el pasado 4 de octubre entre las partes.
El texto, que recoge las principales reivindicaciones de las empresas del sector, afecta a 7.222 compañías y 88.720 trabajadores en la provincia andaluza, según se extrae de los últimos datos facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social.
Sin modificaciones en la jornada laboral
La negociación ha culminado con la firma de un nuevo convenio que no contempla modificaciones en lo que respecta a la jornada laboral para los próximos tres años. Así, se mantienen las 1759 horas actuales. Una medida tomada con la idea de sostener la caída de la productividad en el sector.
Desde FEDEME recuerdan los datos del último informe de coyuntura económica y laboral de septiembre de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal. En él, se advierte del riesgo de que la baja productividad se vuelva un indicador estructural “ante la previsión de un menor crecimiento del PIB español en los próximos años y una errática evolución del empleo en los últimos trimestres”.
Por otro lado, en materia salarial se ha dado prioridad a las dos exigencias que trasladaron las empresas del sector integradas en la federación.
- Por un lado, evitar la retroactividad de los incrementos salariales (atrasos).
- Por otro lado, poder contar con incrementos salariales que permitan la planificación económica de los costes salariales durante la vigencia del Convenio.
De este modo, “los incrementos salariales pactados reproducen los fijados por el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2024/2025, sin superarlos (3% / 3% respectivamente para estos dos años y pactándose también un 3 % para 2026), en todas la anualidades sin atrasos, y con cláusulas de revisión vinculadas al IPC, pero limitadas también”.
Mantenimiento de figuras claves del Convenio Colectivo del Metal de Sevilla
La federación ha trabajado en el mantenimiento de figuras clave del Convenio Colectivo del Metal de Sevilla. Considera que son “especialmente interesantes para la gestión empresarial en el momento actual”:
- cláusula de compensación / absorción de incrementos salariales pactados en el Convenio;
- mantenimiento del salario de nuevo ingreso (SNI) con toda su extensión temporal actual;
- fijación de una retribución reducida, en este caso del 75 %, para el nuevo contrato en prácticas;
- mantenimiento de la regulación actual de la IT por enfermedad común y de la subrogación, no ampliando esta figura a nuevos sectores de actividad.
Lectura positiva
Desde la federación explican que, pese a la complejidad del escenario político y social nacional para la negociación colectiva, el acuerdo se ha realizado sin conflictividad sindical ni grandes cesiones para las empresas.
“Si por algo ha estado marcado esta negociación ha sido por las interferencias del propio Gobierno, que han enturbiado el proceso, creando expectativas a la parte social, inasumibles por la parte empresarial”, explica Carlos Jacinto Marín, director gerente de FEDEME.
“Mecanismos como la negociación colectiva han demostrado ser una herramienta fundamental del diálogo social, por lo que hay que mantener alejadas las intromisiones que puedan poner en riesgo el entendimiento mutuo entre empresas y trabajadores”, completa.
