Tablas salariales del nuevo Convenio Colectivo de Industria, Servicios e Instalaciones de Madrid

El nuevo Convenio Colectivo de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid para los años 2024-2026 ya ha sido publicado en el BOCM. El documento establece las condiciones laborales y salariales que regirán en el sector durante los próximos tres años.

“El convenio abarca los ejercicios 2024, 2025 y 2026, proporcionando estabilidad y previsibilidad tanto a empresas como trabajadores. Este marco a medio plazo refuerza la confianza en el sector y lo consolida como uno de los pilares fundamentales de la economía regional”, indican desde AECIM.

Los incrementos salariales destacan entre las principales medidas acordadas, ya que se establece un aumento del 3 % para 2024, otro 3 % para 2025 y un 2 % para 2026. De igual modo, se protege el poder adquisitivo de los trabajadores al vincular los incrementos a la cláusula de actualización -recogida en la AMC- y, al mismo tiempo, asegura la sostenibilidad financiera de las empresas.

Otra de las novedades más destacadas es el aumento del tiempo máximo de duración del contrato por circunstancias de la producción. De esta manera, se amplía su duración a un máximo de un año, ofreciendo flexibilidad a las empresas para adaptarse a las demandas del mercado sin comprometer la estabilidad laboral.

Tablas salariales del Convenio del Metal de Madrid

Grupo	Descripción funcional	Salario Convenio Anual 2025 (€)	Salario Convenio Mensual (14 pagas) 2025 (€)	Valor quinquenio 2025 (€)	Bases Grupo para cálculo de complementos salvo nocturnidad 2025 (€ mensual/diario)
1	Licenciado/a-Grado	34.685,25	2.477,52	41,88	1.108,67
2	Técnico/a	29.107,82	2.079,13	38,12	982,51
3	Técnico/a auxiliar	26.243,91	1.874,57	35,08	895,88
4	Empleado/a	23.461,42	1.675,82	32,72	824,73
5	Operario/a	21.827,14	1.559,08	31,28	25,94
6	Empleado/a auxiliar	21.598,80	1.542,77	30,58	766,38
7	Operario/a auxiliar	20.281,83	1.448,70	30,22	24,78

Comisión técnica de absentismo

En última instancia, cabe señalar la creación de una comisión técnica de absentismo, con el objetivo de analizar en profundidad la incapacidad temporal tanto por contingencias comunes como profesionales. Este ámbito de colaboración permitirá realizar un seguimiento de las causas, la incidencia y la duración de los procesos, así como evaluar el impacto de la respuesta del Sistema Nacional de Salud en la Comunidad de Madrid.

Además, se establecerán medidas específicas dirigidas a proteger la salud de las personas trabajadoras, al mismo tiempo que se refuerza la justificación de los permisos retribuidos.

“La firma de este convenio colectivo es el resultado de un esfuerzo conjunto entre empresas y sindicatos. Este acuerdo no solo garantiza la estabilidad del sector, sino que también refuerza nuestro compromiso con la mejora continua de las condiciones laborales y la sostenibilidad de las empresas”, señala Luis Collado, presidente de AECIM.