Entre las principales medidas acordadas, se encuentran el incremento salarial, la ampliación de los contratos por circunstancias de la producción y la inclusión de medidas de análisis contra el absentismo.
Tras el acuerdo alcanzado con los sindicatos CC.OO. y UGT, la Asociación de Empresas del Metal de Madrid (AECIM) ha firmado el nuevo Convenio Colectivo de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid. El documento establece las condiciones laborales y salariales que regirán en el sector durante los próximos tres años.
“El convenio, con vigencia hasta 2026, abarca los ejercicios 2024, 2025 y 2026, proporcionando estabilidad y previsibilidad tanto a empresas como a trabajadores. Este marco a medio plazo refuerza la confianza en el sector y lo consolida como uno de los pilares fundamentales de la economía regional”, indican desde AECIM.
Entre las principales medidas acordadas, destacan los incrementos salariales, ya que se establece un aumento del 3 % para 2024, otro 3 % para 2025 y un 2 % para 2026. Además, se protege el poder adquisitivo de los trabajadores al vincular los incrementos a la cláusula de actualización, recogida en la AMC, y, al mismo tiempo, asegura la sostenibilidad financiera de las empresas.
Otra de las novedades más destacadas es el aumento del tiempo máximo de duración del contrato por circunstancias de la producción. De esta manera, se amplía su duración a un máximo de un año, ofreciendo flexibilidad a las empresas para adaptarse a las demandas del mercado sin comprometer la estabilidad laboral.
Comisión técnica de absentismo
En última instancia, cabe señalar la creación de una comisión técnica de absentismo, con el objetivo de analizar en profundidad la incapacidad temporal tanto por contingencias comunes como profesionales. Este ámbito de colaboración permitirá realizar un seguimiento exhaustivo de las causas, la incidencia y la duración de los procesos, así como evaluar el impacto de la respuesta del Sistema Nacional de Salud en la Comunidad de Madrid.
De igual modo, se establecerán medidas específicas dirigidas a proteger la salud de las personas trabajadoras, al mismo tiempo que se refuerza la justificación de los permisos retribuidos.
“La firma de este convenio colectivo es el resultado de un esfuerzo conjunto entre empresas y sindicatos. Este acuerdo no solo garantiza la estabilidad del sector, sino que también refuerza nuestro compromiso con la mejora continua de las condiciones laborales y la sostenibilidad de las empresas”, señala Luis Collado, presidente de AECIM.
