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Reducción jornada laboral
Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social y vicepresidenta segunda del Gobierno. Fuente: Twitter, Yolanda Díaz.

Trabajo flexibiliza su postura en busca de consenso para la reducción de la jornada laboral

Por Sara PortilloRedactora del Área de Material Eléctrico
El ministerio dirigido por Yolanda Díaz incorpora dos propuestas, una de ellas enfocada a satisfacer a la patronal: la bolsa de horas y el aumento de las sanciones a las empresas incumplidoras.

La reducción de la jornada laboral tiene nuevo capítulo tras la reunión que mantuvo el lunes 8 de julio el Ministerio de Trabajo con los agentes sociales. En esta ocasión, el tono ha sido distinto, en busca de lograr un consenso con el que dar luz verde a esta medida, ya no hay ultimátum a la CEOE. Pese a todo, CEOE y Cepyme aún muestran sus reticencias. Por ejemplo, la patronal aboga por que la adaptación a la nueva jornada no rompa los convenios colectivos actuales.

El ala socialista del Gobierno y el Ministerio de Economía han sido importantes en este cambio de postura. De hecho Carlos Cuerpo, ministro de economía, hizo hincapié en la importancia de no excluir a la patronal del acuerdo, proponiendo incluir elementos de flexibilidad para sectores específicos y pymes.

Bolsa de horas y aumento de sanciones

En este sentido, el ministerio dirigido por Yolanda Díaz ha incorporado dos propuestas, una de ellas enfocada a satisfacer a la patronal: la bolsa de horas y el aumento de las sanciones a las empresas incumplidoras.

La bolsa de horas permite a los empleadores distribuir hasta el 10 % de la jornada anual de una forma más flexible, aunque desde Trabajo pretenden que sea durante un periodo transitorio (aún por especificar) antes de que entre en vigor la nueva jornada laboral.

Es algo que permitiría mantener semanas de 40 horas en los meses de pico de actividad y se enfoca a sectores cuya actividad es más estacional. En este caso, la CEOE discrepa: persigue que esta distribución sea permanente.

Por otro lado, el endurecimiento de sanciones a empresas incumplidoras de la jornada laboral se dirige a cuestiones que tienen relación con la salud y la seguridad de los trabajadores.

Adaptación de las empresas

La adaptación de las empresas a esta reducción de la jornada laboral es otro de los puntos en los que hay desavenencias.

En la nueva propuesta se incluye en este sentido un periodo de transición para que las empresas se puedan adaptar a la nueva jornada de 37’5 horas semanales. El objetivo es que de forma inmediata desde su publicación en el BOE la jornada sea de 38’5 horas. A partir de enero del 2025, será de 37’5.

Sin embargo, la CEOE propone que esta reducción de la jornada laboral no se implemente hasta que expiren los convenios colectivos vigentes, algo que podría implicar un retraso de hasta dos o tres años. Sindicados (UGT y CC.OO) y Gobierno mostraron su rechazo a este punto. Sí bien podrían estudiar un periodo transitorio más corto, no se muestran favorables a esperar al vencimiento de los convenios.

La subida salarial y la reducción de la jornada laboral

Para aquellos trabajadores que tengan jornada parcial o reducida, el texto estipula que podrán seguir realizando el mismo número de horas una vez entre en vigor la nueva norma, aunque a cambio percibirían un incremento salarial proporcional.

Precisamente el salario es otro de los puntos en los que hay desacuerdos: esta reducción de la jornada sin bajada de sueldo proporcional trae consigo un aumento del salario por hora trabajada. La patronal rechaza la pretensión del Gobierno de respetar la subida salarial pactada en convenio y no las horas de trabajo. Consideran que en todo caso, el convenio colectivo debería caer de forma íntegra.

Un acuerdo tripartito

Pese a que siguen existiendo diferencias, sí se aprecia un cambio significativo en las negociaciones y la posibilidad de un acuerdo tripartito está cada vez más cerca.

En busca del consenso, la próxima semana habrá nueva reunión, con la que el Ministerio de Trabajo busca llegar a un acuerdo con la CEOE, CEPYME, UGT y CC.OO., planteando unas propuestas con las que poder aprobar el texto antes de enviarlo a las Cortes.

La reducción de la jornada laboral causa revuelo

La reducción de la jornada laboral está causando mucho revuelo por el impacto que puede tener. Algunos sectores se ven más perjudicados en cuanto a coste por trabajador anual, como el de la electricidad y el gas. Así se desprende del último informe publicado por CEPYME, quien lanzó un duro manifiesto contra la injerencia del Ejecutivo.

Asociaciones como FEGiCAT, AECIM y APIEM también han reaccionado a la noticia. El último ha sido Antoni Cañete, presidente de PIMEC y de la PMcM, quien ha mostrado su preocupación en LinkedIn por cómo las pymes pueden ver comprometidas su competitividad y viabilidad.

“Es necesario abordar la reducción de la jornada laboral desde el diálogo social para analizar los diferentes sectores y condiciones. En PIMEC tenemos claro que la actual propuesta afecta a la competitividad de muchas pymes, que también pueden ver comprometida su viabilidad”, puede leerse.

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