El sector eléctrico y de las telecomunicaciones afronta actualmente un desafío clave: la escasez de profesionales cualificados. Ante este escenario, desde APIEM estamos trabajando en aportar soluciones reales y aplicables que impulsen la formación de nuevos perfiles profesionales y, a la vez, que supongan un importante ahorro económico para las empresas porque creemos que este es uno de los mayores incentivos a la contratación.
En este contexto, surge en 2021, tras la reforma laboral, un gran aliado: el contrato de formación en alternancia. Su regulación detallada se publicó en noviembre de 2025 a través del Real Decreto 1065/2025, que establece aspectos clave como el plan formativo individual y las garantías laborales, agilizando la contratación para mejorar la empleabilidad juvenil, ya que la empresa y el trabajador formalizan el contrato y la formación de forma ágil, sin esperas administrativas, según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
El contrato de formación en alternancia, que recupera la figura del aprendiz, tan necesaria en nuestro oficio, es el que más aporta beneficios a las empresas porque permite incorporar talento joven a las compañías y éstas, a su vez, pueden ahorrarse los seguros sociales durante toda la vigencia del contrato, que puede variar desde los tres meses a los dos años.
Ahorro de costes con la formación en alternancia
En APIEM hemos hecho una comparativa estimando los costes que supondría para una empresa contratar a un oficial de 3ª, según el Convenio del Metal de Madrid, con el contrato de formación en alternancia y hacerlo con otro tipo de contrato, en este caso, con uno indefinido. El cálculo no puede ser más convincente y clarificador: el ahorro anual estimado para la empresa, donde se incluyen, además, incentivos de la Comunidad de Madrid, es de casi 15.000 euros por ese trabajador en el primer año de contrato de formación en alternancia frente al coste de un indefinido a tiempo completo.
De igual modo, el mayor tipo de cotización por contingencias profesionales (7 %) para el CNAE de Instalaciones Eléctricas incrementa notablemente el coste del contrato ordinario, mientras que el contrato de formación en alternancia sigue cotizando por una cuota fija bonificada, lo cual, maximiza el ahorro.
Este tipo de contrato también aporta numerosas ventajas a los trabajadores: les adentra en el mercado laboral sin contar con experiencia o titulación (porque la obtienen trabajando un 65 % de la jornada en la empresa contratante y el 35 % con formación teórica) y recibe un salario por su actividad profesional, así como la cobertura total de Seguridad Social y del Fondo de Garantía Salarial.
Es un win win, que gusta ahora de decirse o, dicho de otra manera, una herramienta útil para fomentar el empleo y talento juvenil con la que todos ganamos.
