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Schneider Electric colabora en el proyecto “Industria Inclusiva” con una solución IoT activada por voz

La compañía ha desarrollado un sistema que sustituye las acciones físicas por comandos de voz y que así garantiza un acceso más inclusivo a las personas con discapacidad en la gestión de fábricas. La multinacional está cooperando con Ilunion Lavandería y Servicios a la Hostelería en esta iniciativa

Schneider Electric presentó el pasado 3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad, su nueva tecnología de control por voz que garantiza un acceso más inclusivo a las personas con discapacidad en la gestión de plantas y fábricas. En este sentido, la compañía colaborará con Ilunion Lavandería y Servicios a la Hostelería para realizar unas pruebas de concepto en sus servicios de lavandería industrial con el objetivo de testear la herramienta y adaptarla a las sus necesidades.

"El objetivo es demostrar cómo la tecnología, integrada en actividades internas de las empresas, puede ayudar a conseguir una inclusión laboral plena y contribuir al desarrollo personal y profesional de aquellas personas con diferentes tipos de discapacidad", ponen de relieve desde Schneider Electric, que está comprometida firmemente en lograr la igualdad de oportunidades.

Cabe recordar que Ilunion Lavandería y Servicios a la Hostelería cuenta con 46 centros en España y trabaja para las principales cadenas hoteleras y los hospitales más importantes del país.

De este modo, Ainoa Irurre, vicepresidenta para Europa de Talent Acquisition & Mobility en Schneider Electric, detalló que la propuesta de valor de la compañía se define en tres conceptos: "crear una vinculación con un propósito; ser una compañía inclusiva y empoderar a todos nuestros trabajadores. Este proyecto toca estas tres patas, haciendo especial énfasis en la inclusión. Gracias a la tecnología podemos hacer que todas las personas se sientan incluidas, compartan un propósito común y se sientan parte de un proyecto muy especial".

Proyecto "Industria Inclusiva"

El proyecto "Industria Inclusiva" utiliza el asistente de voz Alexa para facilitar el acceso a la gestión y operación industrial a personas con diversidad funcional. De este modo, por ejemplo, personas con ceguera parcial o total podrán controlar las distintas actividades de una planta industrial de forma más rápida y eficiente, tanto para dar órdenes como para recibir información del estado de la instalación, que también se realiza con lenguaje natural. En paralelo, las personas con diversidad funcional motriz no necesitarán estar enfrente de la máquina para poder activarla, tan solo será necesario acceso a Internet y la aplicación móvil del asistente virtual.

Pero la inclusión no solo atañe a este colectivo; la posibilidad de activar con un simple comando verbal acciones manuales que implicaban cierto conocimiento de puesta en marcha hace que sean más accesibles diversos puestos de gestión industrial. Además, el uso de esta tecnología facilita con creces el trabajo a quienes ya cuentan con la experiencia necesaria, e incluso con los conocimientos requeridos.

La solución de Schneider Electric

La solución diseñada por Schneider Electric cuenta con el ordenador industrial EdgeBox de Windows HMIMBI, pantalla HMISTW6500, controlador de la gama M262, un ATV320 para controlar el motor, y también lleva instalado Acti 9 Smart Link para la lectura de corriente de entrada a la maleta. Las órdenes pueden ir dirigidas a conocer el estado de la máquina o de la planta, así como la Eficiencia General de los Equipos (OEE); también el número de piezas producidas, de piezas correctas y de piezas incorrectas. Sirve para poner en marcha o parar la máquina, y regular la velocidad de la misma, todo ello con comandos numéricos sencillos (1, 2 o 3).

Schneider Electric tiene un firme compromiso con la diversidad e inclusión, que ha sido reconocido por distintas entidades nacionales e internacionales en los últimos años. Recientemente, la compañía entró en el TOP50 del ranking "The Diversity Leaders 2020" del Financial Times. En España, en noviembre ha sido galardonada por la consultora Intrama como la "TOP Diversity Company", por ser la empresa más comprometida con la diversidad e igualdad.

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