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Movimiento de Mujeres a favor de la igualdad de género

Schneider Electric se une al programa HeForShe de la ONU

La compañía se ha comprometido a aumentar la representación de la mujer en la organización y a implantar un proceso de equidad salarial en todo el mundo.

ONU Mujeres, la
Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer,
ha seleccionado a Schneider Electric
para sumarse al grupo piloto del programa HeForShe
IMPACT 10x10x10. Este logro se produce después de que la compañía haya sido
reconocida con el Premio al Liderazgo 2015, por su acción a favor de la
igualdad de género, en el marco de los Principios de Empoderamiento de la Mujer
(WEP, por sus siglas en inglés) de ONU Mujeres y del Pacto Mundial.

HeForShe es un movimiento de solidaridad de ONU Mujeres a
favor de la igualdad de género. Su
misión es animar a los hombres a apoyar el cambio a favor de la diversidad y
los derechos de las mujeres. El objetivo general de HeForShe es movilizar
“1.000 millones de hombres antes de julio de 2015” para ayudar a las
comunidades de todo el mundo a diseñar programas de cambio sostenible en favor
de la igualdad de género.

HeForShe se lanzó el 20 de septiembre de 2014, con una
campaña centrada en personas individuales. Ahora ONU Mujeres impulsa este
movimiento con una nueva iniciativa:
IMPACT 10x10x10
. Este proyecto tiene como objetivo involucrar a 10
gobiernos, 10 empresas y 10 universidades de todo el mundo en el movimiento,
con el objetivo de crear un grupo piloto inicial. Los miembros de los
gobiernos, organizaciones de la sociedad civil, junto con las universidades y
las escuelas harán compromisos reales para defender, medir y promover la
igualdad de género.

Schneider Electric, como miembro del programa HeForShe
IMPACT 10x10x10, se ha comprometido para finales de 2017 a lo siguiente:

– 
Aumentar la representación de la mujer en la
compañía: 40% en la incorporación de nuevas directivas y técnicas (frente al
29% actual), e incremento del 35% en la representación de puestos clave.

– 
Implementar un proceso de equidad salarial en
todo el mundo: que cubra el 85% de la plantilla del Grupo.

– 
Involucrar a los líderes del Grupo en todo el
mundo y crear un órgano de gobierno dedicado a este programa.

Las compañías que ya son miembros del grupo piloto IMPACT
10x10x10 son Accor Hotels, Koç Group, PricewaterhouseCoopers (PwC), Tupperware
Brands, y Unilever, además de Schneider Electric. 

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