La Alianza CEO por la Diversidad es una iniciativa impulsada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE. Desde Sonepar, se comprometen a cumplir con el manifiesto de la alianza y a promover una “cultura diversa, equitativa e inclusiva”.
Sonepar España se ha adherido recientemente a la Alianza CEO por la Diversidad. La iniciativa, promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, tiene como objetivo unir a los directivos de las principales empresas del país en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión.
“Para Sonepar es un orgullo formar parte de la Alianza CEO por la Diversidad. Nos comprometemos a cumplir con el manifiesto de la alianza y a promover una cultura diversa, equitativa e inclusiva”, destaca Jean-Cyrille Verspieren, presidente de Sonepar en España.
Alianza CEO por la Diversidad: papel de Sonepar
Concretamente, desde Sonepar han detallado una serie de obligaciones que se comprometen a cumplir. Son las siguientes:
- Impulsar la diversidad, la equidad y la inclusión (De&I) en la empresa, apoyando la estrategia y acciones que se lleven a cabo en todas las áreas involucradas.
- Implicar al Comité de Dirección en la estrategia de De&I en su desarrollo e implementación, evaluando los resultados de las diferentes acciones.
- Fomentar la cultura de la diversidad en el ámbito empresarial, contribuyendo a crear una visión conjunta de De&I en España.
- Facilitar la formación de las personas que van a liderar la estrategia de De&I, así como la sensibilización de todos los colaboradores.
- Apoyar la difusión de las diferentes acciones promovidas por la alianza.
- Reducir la desigualdad y la exclusión social mediante diferentes iniciativas corporativas.
“Sonepar tiene la misión de garantizar a sus colaboradores un entorno de trabajo diverso e inclusivo, a la vez que generamos un impacto positivo en la sociedad. Estos valores son fundamentales para nosotros y nos acompañan en todo lo que hacemos”, añade Jean-Cyrille.
Y finaliza: “Sonepar es Powered by Difference. Eso quiere decir que celebramos el valor de nuestras diferencias y que estamos orgullosos de que todos los colaboradores puedan sentirse bien, usar sus voces y saber que pertenecen a una gran empresa”.
