Según el I Observatorio sobre el Papel de la Mujer en las Empresas del Sector de la Movilidad Eléctrica (2021-2024) de AEDIVE, el sector supera en 13 puntos la media del transporte en España, impulsado por nuevas empresas, perfiles técnicos jóvenes y políticas de igualdad cada vez más extendidas.
La presencia femenina en la movilidad eléctrica se sitúa en el 33 % en 2024, nueve puntos más que en 2021 y 13 puntos por encima de la media del transporte en España. Así se desprende del I Observatorio sobre el papel de la mujer en las empresas del sector de la movilidad eléctrica 2021-2024 presentado por la Asociación Empresarial para el Desarrollo e Impulso de la Movilidad Eléctrica (AEDIVE) este miércoles 3 de diciembre en el auditorio de la Torre PwC.
El encuentro, al que acudió C de Comunicación, contó con la asistencia de más de 70 directivas y profesionales del sector, procedentes de distintos ámbitos de la cadena de valor, la administración pública y la comunicación. Según explican desde AEDIVE, la cifra supone un avance significativo para un sector aún en fase de consolidación y con previsión de fuerte crecimiento ligado a los objetivos del PNIEC 2030.
Las empresas jóvenes marcan la pauta
Durante el acto de presentación, conducido por la periodista María Manzano, fueron María Romera, directora de Regulación y Asuntos Públicos de AEDIVE, y Esther Martínez, directora en PwC, las encargadas de explicar los aspectos más relevantes del informe. “Las compañías más jóvenes y de base tecnológica están integrando la diversidad desde el origen, lo que explica sus cifras superiores”, explicó Esther Martínez
La implantación del talento femenino es desigual en función a la tipología de la empresa, según refleja el análisis. Este experimenta cifras muy positivas que superan el 40 % en infraestructuras de recarga (43,4 %) y consultoría y soluciones tecnológicas (40,5 %). Por otro lado, en las grandes corporaciones (aquellas empresas de más de mil empleados), se observa una presencia femenina significativamente menor.
Avance en alta dirección, brecha en operativa
El Observatorio identifica cuatro áreas clave: técnicos y administración (38,9 %); mandos intermedios (tendencia estable); alta dirección (27,8 %, lo que supone un crecimiento de más del 50 % desde el 2021); y operarias (10,4 %). En palabras de María Romera, el sector presenta “una base joven favorable, pero con necesidad de fortalecer los planes de desarrollo profesional para garantizar progresión y retención”.
Además, el documento refleja que el 75 % de las mujeres empleadas en movilidad eléctrica tiene menos de 50 años y un 40 % es menor de 30. Esta distribución contrasta con otros sectores industriales y energéticos más maduros. Aquí María Romera recordó que la electrificación del transporte generará hasta 550.000 nuevos empleos de aquí a 2030, lo que constituye “una oportunidad para aumentar la participación femenina, especialmente en perfiles STEM”.
Intensificar buenas prácticas en las compañías
Para la elaboración del estudio, se envió un cuestionario a una muestra representativa de empresas de toda la cadena de valor industrial, tecnológica y de servicios de la movilidad eléctrica. Las respuestas fueron analizadas por AEDIVE considerando tamaño empresarial, tipología de negocio y medidas de igualdad implantadas, incluyendo aspectos como políticas de reclutamiento inclusivo, conciliación, promoción interna, brecha salarial o impulso de vocaciones STEM.
Con esta metodología, además de recopilar los datos señalados, el documento también recoge medidas que algunas compañías ya han activado para impulsar el talento femenino en el sector de la movilidad eléctrica. Entre ellas, se encuentran las siguientes:
- Planes de igualdad y seguimiento de brecha salarial.
- Políticas de contratación inclusiva.
- Flexibilidad y conciliación.
- Programas de desarrollo profesional para mujeres en ámbitos técnicos.
- Participación en redes sectoriales y acciones STEM en centros educativos.
Desde AEDIVE explican la importancia de intensificar estas actuaciones, además de reforzar la visibilidad de perfiles femeninos en foros técnicos y de decisión.
Acelerar el ritmo de crecimiento, principal objetivo
El Observatorio concluye que, de mantener el ritmo actual (3 puntos porcentuales de crecimiento cada cuatro años), la paridad podría alcanzarse en 2040. No obstante, la evolución de las empresas jóvenes anima a pensar en un posible adelantamiento de ese horizonte. Para AEDIVE, “el desafío no es solo captar talento, sino garantizar su continuidad en un sector estratégico para la transición energética y la innovación industrial”.
WITAM, la alianza para impulsar la presencia femenina en transporte y movilidad
Durante el encuentro, también participó Noemí Vaquero, vicepresidenta de WITAM (Women in Transport and Mobility), una asociación que nació en julio de este 2025 y ya cuenta con 150 socias activas. Según explicó Vaquero, la organización está orientada a mejorar la visibilidad y la participación de mujeres en transporte y movilidad, donde solo 1 de cada 5 empleos está ocupado por una mujer. Asimismo, trabaja en comités sectoriales, mentorías, alianzas institucionales y acciones formativas con la intención de impulsar la incorporación femenina a posiciones técnicas y directivas.
