Según el informe de Schneider Electric “IoT. La oportunidad de conexión total”, el efecto tractor de estas 4.000 empresas aproximadamente, según estima la compañía, empujaría a miles de pequeñas empresas a digitalizarse.
La digitalización provocará cambios fundamentales en el modelo de negocio, los resultados, el talento y el propio ecosistema industrial, tal como refleja Schneider Electric en su nuevo informe titulado “IoT. La oportunidad de conexión total”. En el caso de España, la compañía pone de relieve que focalizar la política de digitalización industrial en las medianas empresas (las que facturan entre 25 y 1.000 millones de euros anuales), podría suponer un impulso de la industria española.
Además, este tipo de empresas, de mediana dimensión, necesitarán la ayuda de partners tecnológicos para ayudarles en el proceso de su transformación digital, debido a su tamaño.
“El efecto tractor de estas aproximadamente 4.000 empresas empujaría a miles de pequeñas empresas a digitalizarse”, ha asegurado Josu Ugarte, presidente de la Zona Ibérica en Schneider Electric. “Para ello, es vital que clústeres y Administraciones se comprometan en el fomento de la digitalización, ayudando a implementar pruebas de concepto que permitan cuantificar el impacto en la cuenta de resultados de las empresas para acelerar así la toma de decisiones, y fomentar perfiles profesionales más transversales, flexibles, multiculturales y ávidos de conocimiento capaces de liderarlos”, ha añadido.
En este sentido, según se desprende de este informe, gracias a la implantación del Internet Industrial de las Cosas (IIoT), las empresas serán mucho más eficientes, podrán personalizar productos y ofrecerán servicios diferentes que incrementarían sus ventas entre un 0,5 % y un 1,5 %.
Arquitecturas abiertas
Schneider Electric señala en este estudio que los elementos fundamentales que alimentarán el cambio que vive la industria son tres: los productos inteligentes y conectados, los datos y el análisis matemático. Esta combinación permite a las empresas obtener información de valor, tomar mejores decisiones, e incluso conseguir una visión de su futuro. Además, el documento recomienda arquitecturas abiertas, transparentes y unificadas, que permitan conocer a fondo el comportamiento de la compañía y el uso que hace de sus activos y, por tanto, hacer predicciones.
Industria 4.0 e inteligencia humana
Por otro lado, una de las grandes preocupaciones de los últimos tiempos es que la implantación del IIoT pueda suponer la eliminación de puestos de trabajo. En este sentido, según el informe, las fábricas seguirán necesitando trabajadores, pero serán personas con capacidades distintas. Habrá puestos de trabajo que serán ocupados por robots, sobre todo aquellos que son más mecánicos y de procesos, pero otros muchos de nueva creación gracias a la digitalización de las fábricas en los que será imprescindible la inteligencia humana.
“Las personas marcan la diferencia, son lo único que no podemos copiar; la suma del talento y diversidad es lo que hará que la empresa sea diferente y única. Por eso la capacidad que tengamos de vincular talento dentro de la organización será clave: estas nuevas fábricas serán más sencillas de operar, pero necesitarán a los mejores para hacerlo”, ha señalado Ainoa Irurre, vicepresidenta de Talent Acquisition de Europa en Schneider Electric.
Capacidad analítica, orientación a los resultados, influencia y comunicación eficaz, adaptabilidad, capacidad resolutiva, iniciativa y asertividad son las siete habilidades blandas que el informe identifica como clave para los profesionales de la ingeniería de este siglo.
Schneider Electric abordará todos estos temas, junto a otros ámbitos relacionados en el Innovation Summit, que se celebra los días 2 y 3 de octubre en de Barcelona.
